Systemy Zarządzania ERP

PROCAD, największy z polskich sprzedawców systemów CAD firmy Autodesk, zdobył I miejsce w rankingu Diamenty Forbesa 2009 w województwie pomorskim.
Wyróżnienie z rąk redaktora naczelnego FORBES, prezydenta Gdyni Wojciecha Szczurka i marszałka woj. pomorskiego Jana Kozłowskiego odebrał prezes firmy Jarosław Jarzyński.

Diamenty Forbesa to ranking polskich przedsiębiorstw przygotowany przez miesięcznik Forbes we współpracy z wywiadownią Gospodarczą Dun&Bradstreet. Lista Diamentów Forbesa jest opracowywana na podstawie szwajcarskiej metody wyceny wartości firm, uwzględniającej zarówno wyniki finansowe jak i wartość ich majątku. Wycena ta uwzględnia m.in. poziom sprzedaży, zysk netto, wartość majątku trwałego, zapasów, należności oraz nakładów na inwestycje.

PROCAD SA została wyróżniona w kategorii firm o przychodach pomiędzy 5 a 50 mln zł.

więcej na www.procad.pl

Źródło: PROCAD SA

według najnowszego raportu firmy analitycznej IDC dotyczącego rynku dostawców usług zarządzania aplikacjami (Application Management Services, AMS), z-Bottom of Form;z-Top of Form;HTML Markup;Com,, IBM został uznany globalnym liderem tego rodzaju rozwiązań. Raport wskazuje, że pod względem przychodów osiąganych ze sprzedaży i dostarczania usług zarządzania aplikacjami, IBM zdystansował Accenture, połączone siły HP i EDS, a także wszystkich dostawców tego rodzaju rozwiązań wywodzących się z Indii.

Według szacunków IDC, IBM istotnie wyprzedza konkurencję dostarczając usługi AMS dzięki wieloletniej konsekwencji w tworzeniu tego rodzaju oferty i elastyczności w budowaniu kompetencji dostosowanych do zmieniających się oczekiwań rynku. W efekcie IBM posiada zdolność do dostarczania usług zarządzania aplikacjami w bardzo szerokim spektrum.

Klienci poszukujący usługodawców dostarczających rozwiązań o wysokiej wartości dodanej, w coraz większym stopniu wymagają elastyczności w korzystaniu z usług AMS. Jest to niezależne od tego, czy posiadają umowy związane z usługami wdrożeniowymi i integracyjnymi, outsourcingiem strategicznym, czy wreszcie w ramach niezależnej współpracy. IBM oferując taką elastyczność, generuje dodatkową wartość dla Klientów poprzez stworzenie możliwości dostępu do najnowszych, sprawdzonych metod i narzędzi, w rozwój których rokrocznie inwestuje. IBM umożliwia również Klientom skorzystanie z najbardziej rozbudowanej, globalnej sieci centrów dostarczania usług, oraz oferuje najlepsze praktyki IT wsparte głęboką znajomością procesów biznesowych w różnych gałęziach przemysłu, na całym świecie - powiedział Peter Harrison, Global Application Services Leader w Dziale Usług Biznesowych IBM Polska.

Rozwój oferty IBM w zakresie AMS jest wspomagany przez rozwiązanie Business Application Modernization, przyspieszające proces wdrożenia do środowiska IT Klientów - architektury zorientowanej na usługi - SOA, oraz redukujące koszty takiej transformacji i czas potrzebny na jej realizację. Dodatkowo rozwiązanie to zmniejsza ilość wymaganych do realizacji tego celu zasobów. Dzięki optymalizacji środowiska aplikacji w ujęciu SOA, Klienci mogą osiągnąć znaczące korzyści poprzez wyodrębnienie komponentów procesów i wspierających je aplikacji. Daje to potencjał do istotnego skrócenia czasu reakcji, w wymiarze procesów i aplikacji, na pojawiające się możliwości rynkowe.

W swoim badaniu IDC potwierdziło, że rynek AMS ewoluuje. Klienci poszukują coraz większej efektywności ze strony dostawców usług AMS, w celu, dostarczania przez nich usług tworzących wyższą wartość dodaną, integrujących sprawdzone, powtarzalne metodyki oraz wiedzę procesową przy jednoczesnym zapewnieniu jakości i bezpieczeństwa. IDC wyjaśnia, że IBM posiada taki potencjał i "stworzył szeroki portfel usług AMS, spełniających zarówno konkretne, pojedyńcze oczekiwania Klientów, jak i dostarczających zintegrowanych rozwiązań AMS, które adresują kompleksowe potrzeby biznesowe i IT. Właśnie rozwój usług profilowanych w ramach AMS jest aktualnie główną przyczyną wzrostu IBM w tym segmencie i stanowi znaczącą część pełnego portfolio IBM" - konkludują autorzy raportu.

Odpowiadając na potrzeby Klientów i rynku, IBM Polska rozwinął w ramach centrum kompetencyjnego SAP usługi profilowane, dedykowane dla wsparcia utrzymania aplikacji SAP i z sukcesami dostarcza je Klientom w wielu branżach. Cieszy nas to, że nasza oferta spotkała się ciepłym przyjęciem ze strony Klientów. Trafiając w ich oczekiwania, adresuje ona najczęstsze bolączki dotyczące aplikacii SAP po zakończeniu wdrożenia i pomaga wspólnie optymalizować te rozwiązania. Pozwala, także realizować strategiczne przedsięwzięcia związane z rozwojem aplikacji SAP – mówi Marcin Rydlewski, odpowiedzialny za SAP w Dziale Usług Biznesowych IBM Polska.

Autorem raportu IDC zatytułowanego “Zooming Out to Capture the Broader Application Outsourcing Opportunity: 2007 Integrated and Discrete Views” jest Rona Shuchat.

Więcej informacji na stronie: http://www-935.ibm.com/services/us/gbs/bus/pdf/214063e.pdf

Źródło: IBM Polska Sp. z o.o.

Amerykański producent rozwiązań sieciowych – TRENDnet, wypuszcza na rynek nowe przełączniki (5-portowe i 8-portowe) Gigabit z technologią GREENnet.

GREENnet™ to technologia bazująca na przełącznikach, która wyznacza i dostarcza odpowiednią ilość energii do każdego urządzenia, podłączonego do portu przełącznika. Ilość dostarczanej energii zależy od czynników takich jak: rodzaju podłączonego urządzenia, aktywności portu i długości podłączonego kabla Ethernet. Technologia GREENnet™ może zredukować zużycie energii nawet do 70%.
Rozwiązania GREENnet™ automatycznie wykrywają, czy porty Ethernet są w danej chwili aktywne i w razie braku aktywności, redukują pobór energii. Port może być nieaktywny w dwóch przypadkach: gdy żadne urządzenie nie jest do niego podłączone lub urządzenie jest podłączone, ale znajduje się w trybie czuwania lub wyłączone. Standardowe przełączniki nie posiadają takiej zdolności i dlatego zużywają większą ilość energii, chociaż wykonują te same funkcje. Mniej energii jest wymagane przy wysyłaniu danych krótszymi kablami. Technologia GREENnet™ automatycznie wykrywa długość kabla, który jest podłączony do portu Ethernet urządzenia sieciowego i odpowiednio dostosuje pobór mocy. Ta technologia pracuje automatycznie, nie wymaga zarządzania i nie wpływa na wydajność produktu.

Nowe switche (modele: TEG-S50g i TEG-S80g) posiadają odpowiednio 5/8 portów 10/100/1000Mb/s Auto-Negotiation, Auto-MDIX. Należą do przełączników niezarządzalnych, pracujących w technologii Store-and-Forward. Obsługują IEEE 802.3x Flow Control. Model TEG-S50g posiada 4K tablicę na MAC adresy i 104KB RAM, natomiast przepustowość magistrali przełączającej osiąga 10Gb/s. W przypadku modelu TEG-S80g przepustowość magistrali wynosi 16Gb/s, a do buforowania danych wbudowano 124KB RAM. Oba przełączniki obsługują ramki Jumbo. Producent udziela 60-miesięcznej gwarancji na przełączniki GREENnet.

Switche wykonane są z solidnych materiałów. Czarna, metalowa obudowa lepiej odprowadza ciepło i wyglądem przyciąga oko. W Stanach Zjednoczonych urządzenia zostały wypuszczone dość niedawno (pod koniec stycznia br.). Ceny detaliczne w USA szacują się następująco: TEG-S50g: $52,99, TEG-S80g: $68,99. W Polsce nowy sprzęt będzie dostępny u dystrybutora pod koniec lutego.
Więcej informacji na stronie www.trendnet.com.pl.

Źródło: KORPOL Sp. z o.o. - Autoryzowany Dystrybutor TRENDnet w Polsce

Macrologic wdrożył w Medicover rozwiązanie Xpertis Personel w obszarze zarządzania kadrami i płacami oraz rozwiązanie Xpertis Kompetencje. System służy do prowadzenia badań kompetencji i oceny 3 tys. pracowników. W ramach projektu uruchomiono portal Serwis Pracowniczy, działający na platformie Xpertis CMS.

Medicover zatrudnia ponad 3000 pracowników tworzących zintegrowany zespół ekspertów, składający się z doświadczonych lekarzy, personelu medycznego i administracyjnego oraz menedżerów wyspecjalizowanych w zarządzaniu ochroną zdrowia. Oferta produktowa zapewnia optymalny charakter opieki zdrowotnej realizowanej we własnych Centrach Medicover (15), w obrębie placówek współpracujących (500) oraz w ramach partnerstwa z zakładami i instytucjami. Z usług Medicover korzysta w Polsce ponad 260 tysięcy osób.
Zarządzanie dużą strukturą organizacyjną wymaga stałego monitoringu standardu usług oraz kompetencji personelu. W Medicover jest to realizowane poprzez prowadzenie okresowych ocen personelu. Wyniki ewaluacji kompetencji są ściśle powiązane z systemami: wynagrodzeń, planowania sukcesji oraz szkoleń. Sprawne przeprowadzenie badania na tak dużą skalę wymaga zaawansowanych narzędzi informatycznych. Zastosowanie rozwiązania Xpertis Kompetencje znacznie przyspiesza i ułatwia sam proces oceny.

W Medicover przykładamy dużą wagę do stałego i systematycznego przeprowadzania procesu ocen pracowniczych. Pozwala to wyłonić najlepszych kandydatów do awansu, a dzięki stałemu monitoringowi kompetencji zatrudniona kadra jest wysoce wykwalifikowana. Z przeprowadzonych ocen wynika także potrzeba szkoleń. Ponadto jest to bardzo dobre źródło informacji zwrotnej od naszych pracowników. Wcześniej przeprowadzany proces ocen pracowniczych, a także komunikacja z personelem rozproszonym w różnych częściach Polski zazwyczaj zajmowały więcej czasu oraz wymagały większego zaangażowania sił i środków. Dlatego potrzebowaliśmy narzędzia informatycznego do usprawnienia tego procesu. A ponieważ mieliśmy już pozytywne doświadczenia dotyczące współpracy z firmą Macrologic, zwróciliśmy się do niej z pytaniem o możliwość informatyzacji obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. Konsultanci Macrologic dostarczyli nam rozwiązania, dzięki którym proces związany z obsługą naszego personelu został istotnie usprawniony – mówi Krystyna Purowska, Dyrektor ds. Personalnych w Medicover.
Przełożeni działów mogą przeprowadzać oceny członków swoich zespołów znajdujących się w różnych lokalizacjach poprzez przeglądarkę internetową. Stanowi to znaczne ułatwienie prowadzania procesu i obniża koszty związane z utrzymaniem systemu.

Zastosowane rozwiązanie zapewnia dostęp do danych archiwalnych, co ułatwia ocenę realizacji celów stawianych pracownikom. W bazach danych systemu przechowywane są informacje o przebytych szkoleniach wraz z punktacją przypisaną ich zakresowi. Stanowi to pomocniczy element składający się na proces oceny pracownika.
System Xpertis Kompetencje został dodatkowo połączony z funkcjonującym w Medicover systemem zarządzania strukturą organizacyjną. Wymiana danych zapewnia dostęp do aktualnych informacji o umiejscowieniu ocenianego pracownika w hierarchii organizacji wraz z metryką kompetencji związanych z zajmowanym stanowiskiem.
Opracowany przez Macrologic system zapewnia stały monitoring kompetencji, dzięki czemu decyzje o przygotowaniu osoby do nowego stanowiska pracy lub przeszeregowaniu mogą być sporządzane wcześniej.

W ramach projektu HR w Medicover wdrożono również portal Serwis Pracowniczy. Rozproszona struktura organizacyjna Medicover wymagała wsparcia w zakresie wymiany dokumentów pracowniczych, m.in.: wniosków urlopowych, rezerwacji terminów, szkoleń. Zastosowane rozwiązanie umożliwia bezpośredni wgląd do danych osobowych bez konieczności kontaktu z działem kadr. Serwis Pracowniczy skrócił czas i obniżył koszty prac administracyjnych (m.in. wyeliminowano konieczność przesyłania w wersji papierowej pasków płacowych).

Źródło: Macrologic SA

Macrologic realizuje projekt w kolejnej dzielnicy Warszawy. W ramach umowy w ZGN Praga Północ zostanie wdrożony pełen system ERP wraz z platformą komunikacyjną. Dzięki systemom ZGN będzie mógł obsługuje blisko 10 tys. lokali mieszkalnych i użytkowych według najlepszych biznesowych standardów. Zakończenie wdrożenia obejmującego wszystkie placówki ZGN przewidziano na listopad 2009.

Przetarg na dostarczenie i implementację w ZGN Praga Południe rozwiązania wspomagającego zarządzanie wygrała notowana na GPW firma informatyczna Macrologic S.A. Praga Północ jest kolejną po Pradze Południe dzielnicą Warszawy, która wybrała system Macrologic. O wyborze rozwiązania zadecydowała cena i wszechstronna funkcjonalność systemu Xpertis w zakresie zarządzania lokalami, oraz możliwość współpracy z rozwiązaniami CRM podwyższającymi standardy obsługi mieszkańców.

„Rozwiązanie i sposób prowadzenia projektu, zaproponowane Pradze Północ są lustrzanym odbiciem rozwiązania wdrożonego w siostrzanej dzielnicy. Doświadczenia zebrane na Pradze Południe z pewnością przyczynią się do efektywniejszego wykorzystania pracy naszych konsultantów w zakresie integracji danych.” – mówi Dariusz Maciążek z Macrologic S.A.

Wdrażanie systemu Xpertis obejmie centralę ZGN oraz wszystkie jednostki terenowe. Z ramach projektu wdrożony zostanie pełen pakiet Xpertis ERP wraz dedykowanym modułem wspierającym zarządzanie lokalami. System zapewni szybką i bezbłędną obsługę wszystkich ekonomiczny aspektów funkcjonowania zakładu. Ujęcie wszystkich obszarów działania w spójny system ułatwi ewidencję zasobów, zarówno lokalowych jak i ludnościowych, realizację zadań związanych z naliczaniem czynszów, rozliczanie zużycia mediów; prowadzenie księgowości, generowanie rozrachunków, monitowanie i windykację oraz rozliczanie kosztów oraz proces generowania korespondencji tj. faktur, refaktur, korekt oraz paragonów fiskalnych. Dotychczas powyższy obszar działalności ZGN obsługiwany był przez cztery niezależne aplikacje, które utrudniały generowanie szybkiego ekonomicznego obrazy firmy. Z systemu Xpertis na bieżąco korzystać będzie 50 pracowników ZGN.

Źródło: www.macrologic.pl

Od ponad 10 lat Naukowe Towarzystwo Informatyki Ekonomicznej organizuje Ogólnopolski Konkurs na Najlepsze Prace Dyplomowe.

Inicjatywa Konkursu Prac Dyplomowych zrodziła się wraz z powstaniem Naukowego Towarzystwa Informatyki Ekonomicznej. Autorem Regulaminu Konkursu i jego pierwszym organizatorem był prof. zw. dr hab. Wiesław Flakiewicz ze Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.

Na Konkurs zgłaszane są prace przedstawiające zastosowanie technologii informatycznych w organizacjach społeczno-gospodarczych dla wspomagania procesów zarządzania i podejmowania decyzji. Technologie informatyczne zmieniają się szybko, zatem by nie sięgać głęboko w historię ważne dla rozwoju konkursu w przyszłości jest przedstawienie, jakie prac zdobyły najwyższe uznanie.

Celem konkursu jest:

• 1.Dążenie do stałego podnoszenia jakości prac dyplomowych tj. prac licencjackich magisterskich i doktorskich.
• 2.Propagowanie nagrodzonych i wyróżnionych w konkursie prac dyplomowych w drodze ich prezentacji i dyskusji naukowych w czasie Zjazdów NTIE, w uczelniach oraz na krajowych i regionalnych konferencjach i sympozjach, dotyczących tematycznie informatyki ekonomicznej,
• 3.Pobudzanie inicjatyw do podejmowania prac badawczych i do wymiany doświadczeń w zakresie kierunków postępu naukowego w dziedzinie informatyki ekonomicznej,
• 4.Promowanie rozwoju karier zawodowych absolwentów.

W 2008 r. Komisja Konkursu Prac Dyplomowych postanowiła honorowo nagrodzić zdobywców I miejsca w grupie prac doktorskich:

• autora pracy pt.:Model wirtualnego outsourcingu informatycznego dla organizacji gospodarczych - dr Damiana Dziembka z Politechniki Częstochowskiej,
• promotora w/w pracy – prof. zw. dr hab. Adama Nowickiego z Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.

Dla zgłoszonych na Konkurs prac magisterskich, Komisja Konkursu przyjęła następujące ustalenia:

• I miejsce: Dariusz Kordoński z Akademii Ekonomicznej w Poznaniu za pracę pt System tagujący jako przykład zastosowania koncepcji Enterprise 2.0, której promotorem był prof. W.Abramowicz,
• II miejsce: Agnieszka Pałka z Akademii Ekonomicznej w Katowicach za pracę pt. Moduł Controlling systemu CDN XL jako przykład rozwiązania klasy Business intelligence wspierającego podejmowanie decyzji w przedsiębiorstwie, której promotorem była dr Ewa Ziemba,
• III miejsce: Konstanty Haniewicz z Akademii Ekonomicznej w Poznaniu za pracę pt. Analiza skupień usług sieciowych, której promotorem był prof. W.Abramowicz,

Ponadto wyróżnienia otrzymali:
Radosław Bekanowski ze Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie za pracę pt. Metoda punktów funkcyjnych i przykład jej zastosowania, której promotorem był prof. Andrzej Kobyliński,
Krystian Sperka z Akademii Ekonomicznej w Katowicach za pracę pt. Rola technologii wielowymiarowej analizy danych we wspomaganiu decyzji w przedsiębiorstwie produkcyjno-handlowym, której promotorem była dr Ewa Ziemba;

Na Konkurs przesyłane są prace dyplomowe dotyczące informatyki ekonomicznej obronione na wyższych uczelniach w Polsce w ciągu danego roku kalendarzowego tzn. 2008. W tym roku prace będą oceniane w trzech grupach: 1) prace licencjackie i 2) prace magisterskie i 3) prace doktorskie. Prace na Konkurs z reguły przesyłają autorzy lub promotorzy. Każda praca zgodnie z regulaminem powinna być przesłana w dwóch jednakowych wydrukowanych egzemplarzach wraz z pismem promotora stanowiącym rekomendację pracy na Konkurs.

Prace konkursowe są oceniane według następujących kryteriów:

• Aktualność i ważność tematyki pracy
• Przydatność dla praktyki
• Badania własne
• Oryginalność
• Wykorzystana literatura
• Język i forma pracy

W ciągu dziesięciu dotychczasowych edycji do Konkursu zgłoszono około 200 prac w różnych ośrodków akademickich w Polsce. Należy zwrócić uwagę, że zgłaszane na Konkurs prace prezentują bardzo wysoki poziom merytoryczny, obejmują oryginalne rozwiązania i wnioski z badań, są publikowane i udostępniane instytucjom. Należy podkreślić, że stanowią o rozwoju kariery zawodowej i naukowej młodego absolwenta.

Sponsorem konkursu oraz fundatorem nagród jest firma ACCENTURE Sp. z o.o. Warszawa, ul Sienna 39 http://www.kariera.accenture.com

Zapraszamy do kolejnej XIII edycji Konkursu Prac Dyplomowych Naukowego Towarzystwa Informatyki Ekonomicznej.

Prace w 2 egzemplarzach wraz z pismem promotora zgłaszającym pracę na Konkurs prosimy przesłać w terminie do 31 stycznia 2009 do Sekretarza Konkursu dr Marii Mach (e-mail: maria.mach@ae.wroc.pl) afilacja Katedra Systemow Sztucznej Inteligencji Akademia Ekonomiczna, Wroclaw, ul.Komandorska 118/120. Prace na Konkurs można również przesłać w wersji elektronicznej.

Ogłoszenie wyników Konkursu oraz uroczyste wręczenie dyplomów i nagród odbędzie się podczas Konsorcjum Doktoranckiego w Rogach k. Łodzi we wrześniu 2009 r.
Regulamin Konkursu umieszczony jest na stronie internetowej Naukowego Towarzystwa Informatyki Ekonomicznej http://www.ntie.org.pl/regulamin_konkursu.html.

Źródło: Naukowe Towarzystwo Informatyki Ekonomicznej

Przedstawiciele SIMPLE Sp. z o.o. i Kozielskiej Fabryki Maszyn KOFAMA podpisali umowę na dostawę i wdrożenie zintegrowanego systemu wspomagającego zarządzanie.

Kontrakt obejmuje wdrożenie systemu SIMPLE.ERP w pełnym zakresie funkcjonalnym: Finanse i Księgowość, Majątek Trwały, Obrót Towarowy, Personel, Produkcja, wsparcie controllingu (info, analizy biznesowe, biblioteki Excel). Podpisanie kontraktu poprzedziła dogłębna analiza porównawcza dostępnych na rynku systemów informatycznych, przeprowadzona przez przedstawicieli KOFAMA, a także szczegółowa analiza przedwdrożeniowa. SIMPLE.ERP zostało wybrane ze względu na funkcjonalność odpowiadającą firmie produkcyjnej, jaką jest KOFAMA.


SIMPLE Sp. z o.o. została najlepiej oceniona pod względem kompetencji konsultantów, referencji z podmiotów o zbliżonym profilu i umiejętności implementacji rozwiązań indywidualnych.



Kozielska Fabryka Maszyn KOFAMA Sp. z o.o. (www.kofama.pl) to przedsiębiorstwo o 40 letnim doświadczeniu w branży budowy maszyn. W halach fabrycznych firmy produkowane są maszyny i urządzenia do klasyfikacji i wzbogacania węgla (przesiewacze wibracyjne, osadzarki, przenośniki, podajniki) oraz innych kopalin, maszyny i urządzenia do wytwarzania płyt drewnopochodnych oraz maszyny do wytwarzania farb oraz lakierów. KOFAMA świadczy usługi usług związanych z pracami konstruktorskimi, projektowymi, montażowymi, ślusarskimi, obróbki skrawaniem, cięcia plazmą.

SIMPLE Sp. z o.o. jest firmą o bogatym doświadczeniu wdrożeniowym z firm produkcyjnych, w tym branży maszynowej i elektromaszynowej, w szczególności z podmiotów stanowiących zaplecze górnictwa.

Źródło: SIMPLE Sp. z o.o.

Stomil Sanok Dystrybucja, podmiot odpowiedzialny za dystrybucję produktów koncernu Stomil Sanok SA, zdecydował o wdrożeniu kompleksowego systemu zarządzania klasy ERP. Impuls 5 autorstwa BPSC obejmie większość obszarów działalności firmy. Oprogramowanie będzie funkcjonować na poziomie centrali, firm handlowych jak również punktów sklepowych.

Stomil Sanok Dystrybucja korzystać będzie z aplikacji wspierających obszary: finansowo-księgowy, gospodarki materiałowej, środków trwałych, kadrowo-płacowy oraz budżetowania. Wdrożenie obejmie również dystrybucję oraz zarządzanie relacjami z klientem (CRM).

Do dyspozycji największych odbiorców oddany zostanie, w ramach aplikacji Business-to-Business, Internetowy System Zamówień. Zlecenia składane poprzez przeglądarkę www zapisywane będą w strukturach systemu Impuls na potrzeby dalszego przetwarzania. Zarząd firmy zyska możliwość kompleksowego dostępu do analiz oraz raportów dzięki implementacji systemu Impuls Business Intelligence. Swoją funkcjonalnością obejmie analizy obszarów finansów, sprzedaży i marketingu oraz zarządzania zapasami i logistyką dostaw.



Wdrożenie to przewidziane jest na jednoczesny dostęp do systemu 7 użytkowników w centrali firmy. Punkty sklepowe zyskają oprogramowanie na 35 użytkowników, obsługujące wydzielone obszary - gospodarkę materiałową oraz dystrybucję.

Stomil Sanok Dystrybucja to podmiot obsługujący sprzedaż wyrobów STOMIL SANOK SA poprzez sieć centrów, którą tworzy centrala w Bogucinie koło Poznania wraz z oddziałami w Bielsku - Białej, Bydgoszczy, Dębicy, Kielcach, Olsztynku, Wrocławiu oraz Ciechanowie. 100% udziałów w spółce posiada STOMIL SANOK S.A. Poprzez powiązania handlowe głównych dystrybutorów z innymi podmiotami gospodarczymi tworzy sieć dystrybucji na niższych szczeblach. Ofertę handlową Sieci Dystrybucji obejmuje sprzedaż wyrobów gumowych dla takich branż jak motoryzacja, AGD, budownictwo, przemysł czy rolnictwo.

Źródło: BPSC

Kolejna firma podjęła decyzję o zakupie systemu do zarządzania Comarch CDN OPT!MA. Fakro to producent najwyższej jakości elementów budowlanych przeznaczonych do wykończeń poddaszy.

W listopadzie 2007 roku Fakro zdecydował się na zakup modułu Kadry i Płace, które wykorzysta w dwóch zakładach produkcyjnych. Zakupione moduły umożliwiają naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie deklaracji podatkowych oraz deklaracji ZUS. Dodatkową korzyścią jest to, że większość działań w systemie jest wykonywana w sposób operacyjny, np. dodawanie poszczególnych elementów wynagrodzenia, wyliczanie wynagrodzenia pracowników. Dzięki temu, wiele czynności można zastąpić jedną operacją, co przekłada się na dużą oszczędność czasu. Dodatki i potrącenia, jak: pożyczki, potrącenia komornicze, ekwiwalenty obliczane i uwzględniane są automatycznie rejestrowane na liście płac. Bardzo istotnym powodem wybrania systemu jest fakt, iż program jest na bieżąco aktualizowany i dostosowywany do obowiązującego prawa. Cały proces wdrożenia przeprowadziła firma OPTISYSTEM z Nowego Sącza.

Firma Fakro PP jest producentem najwyższej jakości materiałów wykończeniowych dlapoddaszy,, które spełniają oczekiwania klientów na całym świecie. FAKRO to również znaczący światowy producent składanych schodów strychowych, oferujący całą paletę produktów do wszystkich możliwych zastosowań.

Źródło: Comarch

Asseco Business Solutions podpisało umowę z Deloitte w Polsce, które jest częścią jednej z największych światowych firm konsultingowych - Deloitte Touche Tohmatsu. Projekt przewiduje wdrożenie systemu klasy ERP SOFTLAB SQL w takich obszarach jak finanse i kadry. Zakończenie prac planowane jest na koniec bieżącego roku. Nowe rozwiązania informatyczne będą wykorzystywane przez zlokalizowane w Poznaniu centrum usług outsourcingowych Deloitte.

- Zdecydowaliśmy się na program firmy Asseco Business Solutions SOFTLAB SQL ze względu na jego renomę i dobre referencje, w szczególności w zakresie zarządzania finansami i kadrami oraz elastyczność w dopasowaniu do potrzeb naszych klientów. System posiada budowę modułową, dzięki czemu możliwe będzie rozszerzanie jego funkcjonalności w przyszłości. Nie bez znaczenia był również fakt, że Deloitte wykorzystuje już produkty grupy Asseco w innych krajach naszego regionu – mówi Tomasz Walczak, Dyrektor linii serwisowej Business Process Solutions, Deloitte Polska.

Bazując na wysokich kompetencjach oraz bogatym doświadczeniu w zakresie doradztwa podatkowego, audytu i rachunkowości, doradztwa prawnego, księgowego oraz inwestycyjnego, firma Deloitte w Polsce postanowiła poszerzyć swoją ofertę o outsourcing szeroko rozumianych usług księgowo-finansowych i płacowych. Z tego powodu spółka zdecydowała się na wdrożenie dedykowanego dla potrzeb świadczenia takich usług systemu informatycznego ERP.

System SOFTLAB SQL to rozwiązanie informatyczne wspomagające zarządzanie całością działania przedsiębiorstwa. Program posiada budowę modułową. Wdrożenie Asseco BS w Deloitte obejmie implementację modułów: finanse i księgowość, HRM oraz środki trwałe. Moduł finansowo-księgowy, dzięki opcji wielofirmowości, pozwoli na łatwą konfigurację i efektywne zarządzanie danymi wielu podmiotów gospodarczych. Moduł dedykowany do zarządzania środkami trwałymi oraz wartościami niematerialnymi i prawnymi wesprze zarządzanie nieruchomościami, pojazdami, licencjami, oprogramowaniem oraz umożliwi prowadzenie równoległych ciągów amortyzacji np. dla celów bilansowych i podatkowych lub sprawozdawczości dla centrali zagranicznej. Funkcjonalności systemu SOFTLAB SQL z zakresu HR umożliwiające rozbudowę baz kadrowych i tworzenie własnych algorytmów przeliczeń pozwolą także automatyzację naliczania płac i usprawnienie procesów zarządzania personelem.

Źródło: Asseco Business Solutions